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作者:admin 发表时间:2021-08-28 [浏览量:2]
摘要:核心人力,是指人力资本管理业务中的基础核心业务,如:组织规划、岗位规划、人员管理、合同管理、保险管理、薪酬福利、考勤管理(时间管理)、工作流管理等,通过统一管理、集中服务,建立标准化处理机制,确保公司hr基础事务精确、高效。 共享服务方案,是

  核心人力,是指人力资本管理业务中的基础核心业务,如:组织规划、岗位规划、人员管理、合同管理、保险管理、薪酬福利、考勤管理(时间管理)、工作流管理等,通过统一管理、集中服务,建立标准化处理机制,确保公司hr基础事务精确、高效。

  共享服务方案,是指企业将各业务单元所有与人力资本管理有关的行政事务性工作,如员工招聘、福利核算与发放、社保管理、人事档案服务管理、合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等集中起来,建立共享服务平台,提供更高效、更专业、更个性化的服务。

  人才管理方案,是指人力资本管理业务中的战略管理工作,如:素质模型、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬预算、人才管理(人才标准、人才测评、人才盘点、人才发展)等,通过人才管理工具,帮助hr提高人才管理效率,实现数据支撑下的高效信息检索;在未来组织更加灵活的趋势下,以精准人才画像为基础,逐步实现智能推荐,让人才管理更加公平客观并具有激励作用。

  小谷学堂致力于员工能力提升与业务赋能的亚美am8 的解决方案。通过员工社交互动与游戏化的学习体验,让员工在轻松愉悦的氛围中,提升能力、促进业绩的增长。结合行业的业务特点,以场景化的方法,把原本枯燥的培训生动的融入到业务流程中,实现产学结合、产学促进的培训发展模式。

  零售行业亚美am8 的解决方案,系夏谷软件基于十七年的人力资本管理信息化经验,着力聚集行业化,以数据智能为纵轴,以单店管理为横轴,实现精细化管理,打造人才供应链,帮助零售行业客户实现高效产出。

  金融行业亚美am8 的解决方案,旨在保障各金融机构在当前人力管理工作系统化、便捷化的基础上,进一步相应行业求新求变的探索,最终实现具有创新性、前瞻性的服务型人才管理,战略型人才开发的信息化方案落地

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